求職者の方
事業者の方
林業の始め方
林業を始めるための2つの道
林業の始め方は大きく分けて二つあります。
いずれも就業は可能です。
先輩の声を掲載しますので、参考にしてください。
先輩の声を掲載しますので、参考にしてください。
例）いきなり就業
櫻井さん、宮田さん（緑の雇用：監督検査にて）
高島市森林組合にお勤めして
１年目のお二人です。
インターン制度を利用して林業を体験したので、林業に就くことにためらいはありませんでした。夏は暑いですが、大自然の中での仕事は魅力的です。田舎でしかできない仕事、地域の仕事がしたかったので、良かったです。道を作り、間伐して景観が変わるのは新鮮で、日々楽しいです。
例）林業を学んでから就業
明石さん、川口さん（緑の雇用：集合研修にて）
滋賀もりづくりアカデミーＲ５年度
卒業のお二人です。林業は2年目です。
滋賀の林業のイメージが出来てから就業できたので良かったです。初めて現場に入ったときに、先輩たちが言っていることをイメージできすんなり現場に入っていけました。ストレスはとにかくありません。お昼寝できて、残業は無い。定時で帰れる。プライベートを楽しみたい人ほど林業は向いてますよ。
就業してからのキャリア形成支援
『緑の雇用』による研修制度が準備されています。
| 研修名 | 内容 |
|---|---|
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林業作業士 （フォレストワーカー）研修 |
新しく林業の仕事を始めた方対象。
期間：３年間（８カ月／年）
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現場管理責任者 （フォレストリーダー）研修 |
作業班長候補者など経験を積み職務力がついてきた方対象。（就業後５年以上）
期間：16日程度の座学と学習
|
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統括現場管理責任者 （フォレストマネージャー）研修 |
複数班の統括など現場全体の管理責任能力を身につけたい方対象。（就業後１０年以上）
期間：10日程度の座学と学習
|
詳しくは、林業事業体向けの情報を掲載している『緑の雇用』公式サイト RINGYOU.NET
をご覧ください。
今、森林資源の適切な管理や次世代
への継承のために、現場では新たな
人材が強く求められています。
